Блог Эвотора

Зарплаты повысят до прожиточного минимума

С 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) приравняют к прожиточному минимуму. Последние пять лет МРОТ был ниже прожиточного минимума на несколько тысяч рублей. Но с 2019 года их уравняют, увеличив минимальную зарплату. Если бизнесмен платит сотруднику минималку, его затраты увеличатся.

Мы разобрались, что к чему.

Иллюстратор Ivan Might

Что случилось

Чиновники решили привязать минимальную зарплату к прожиточному минимуму: сначала в соотношении 85/100, потом 100/100. Сейчас минимальный размер оплаты труда (МРОТ) равен 7 800 ₽; с января этого года он составит 9 489 ₽ — это 85% от прожиточного минимума для трудоспособного населения. А с 2019 года его приравняют к прожиточному минимуму. Такие изменения Госдума приняла в третьем чтении. Теперь их должен одобрить Совет Федерации и подписать президент. Когда закон опубликуют, изменения вступят в силу.


Закон 421-ФЗ прировнял МРОТ к прожиточному минимуму

Раньше МРОТ устанавливали отдельным законом. Но после 2018 года он будет равен прожиточному минимуму за второй квартал предыдущего года. Если прожиточный минимум снизится, МРОТ уменьшать не станут. Если вырастет, МРОТ увеличится вместе с прожиточным минимумом.

Как это отразится на бизнесе

Предпринимателям, которые платят работникам минималку, придется увеличивать зарплату и социальные выплаты. Это произойдет, когда прожиточный минимум будет расти, а вслед за ним — МРОТ. Тех, кто платит работникам выше минималки, изменения почти не коснутся: в некоторых случаях увеличится размер пособий.

Год МРОТ,
на начало года
Прожиточный
минимум,
за II квартал года
2013 5 205 ₽ 7 941 ₽
2014 5 554 ₽ 8 834 ₽
2015 5 965 ₽ 10 792 ₽
2016 6 204 ₽ 10 722 ₽
2017 7 500 ₽ 11 163 ₽

Последние пять лет прожиточный минимум был выше МРОТ на 3–5 тыс. рублей. В отличие от МРОТ, который ежегодно увеличивали на 4–7%, прожиточный минимум менялся скачкообразно. Например, в 2014 году он вырос на 11%, в 2015 — на 22%, а в 2016 году уменьшился на 0,6%. Если прожиточный минимум будет расти, как до 2016 года, затраты предпринимателей на персонал будут увеличиваться намного быстрее, чем раньше. Новые правила невыгодны предпринимателям, которые платят работникам минималку.


О МРОТ, минимальной зарплате, надбавках и доплатах в «методичке» Роструда

Зарплата и отчисления за работников. Предпринимателям придется увеличить зарплату до нового размера МРОТ. Зарплата состоит из оклада, надбавок и доплат. Можно увеличить оклад, а можно добиться нужного размера зарплаты надбавками и доплатами. Главное, чтобы зарплата до уплаты налога на доходы физических лиц была не меньше МРОТ. Исключение: работник трудится неполный день или работает по совместительству — их зарплата может быть ниже МРОТ.

Вместе с зарплатой вырастут отчисления за работников: налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Больничные и декретные. Размер МРОТ влияет на размер пособий, если сотрудник не получал зарплату в течение предыдущих двух лет (ст.14 № 255-ФЗ) или его стаж меньше шести месяцев (ст. 7 и 11 № 255-ФЗ). Тогда, чтобы рассчитать пособие, вместо зарплаты используют МРОТ — чем он больше, тем выше затраты на персонал.


Страховые взносы будут считать иначе

Страховые взносы ИП за себя. Размер МРОТ больше не влияет на страховые взносы предпринимателей за себя. Теперь их считают по-новому. Рост МРОТ не отразится на размере страховых взносов.

Подытожим

Начиная с 2019 года затраты предпринимателей на персонал будут расти вместе с прожиточным минимумом — к нему приравняли размер МРОТ. Но если прожиточный минимум уменьшится, МРОТ уменьшать не станут. Предпринимателям, которые платят работникам минималку, придется увеличивать затраты на персонал вслед за МРОТ. Изменения должен подписать президент. Когда закон опубликуют, новые правила вступят в силу.

Подпишитесь, чтобы получать статьи на почту.
Cпасибо за подписку!