Жиза

«Открытые зарплаты нарушают закон, но лучше работают»

Без мата
С матом

Мы не только открыли зарплаты. Мы на уровне команды принимаем решения, кто сколько будет получать. И первое предложение всегда исходит от человека. То есть мы предлагаем ему себя предложить. Он говорит: «Я готов взяться за вот такой объем работы, буду делать вот это, вот это, вот это, вы можете ожидать от меня вот таких вот событий, взамен я хочу вот столько денег».

Мне дико нравится, когда ты вынужден открыться в такой интимной части, как твой доход, всё остальное — это цветы. Высказать кому-то, что ты считаешь, что он недорабатывает или плохо работает или что-то ещё — для тебя это больше не является проблемой, потому что ты только что рассказал ему, сколько ты денег зарабатываешь.

Закрытые зарплаты порождают кучу слухов, и все начинают говорить: «А ты знаешь, сколько Димка-то гребет, а он же ничегонихера не делает». И вот такие всякие истории начинаются. Еще есть тема с тем, что люди начинают манипулировать этим. То есть приходят к тебе торговаться. Иногда даже до шантажа доходит.

Очень просто продать свою необходимость одному человеку. Но когда напротив тебя сидит 12 человек, эту ерундуэтот буллшит они не съедят. Если ты будешь рисовать воздушные замки и так далее, то 12 человек ты просто тупо не проведёшьнаебешь. И в этом смысле это тоже очень круто, потому что коллектив сам решает, нужна ли ему эта работа за такие деньги или не нужна.

Это всё очень открыто и знаешь, когда у тебя есть человек, который перелопачивает реально 700 килограмм вещей, сортировщик — это чудовищно тяжелая работа. Или у тебя есть ребята, которые целый день мотаются на машине, стоят в пробках, собирают полторы тонны этих вещей в день, каждый день. Начинаешь совершенно по-другому думать. Условно говоря, когда у нас была первая открытая сессия обсуждения зарплат, я понял, что я не готов брать деньги со «Свалки», потому что моя работа настолько легкотня и ерундафигня по сравнению с тем, что делают чуваки, что, ну блин… И меня как собственника это оченьпипецки отрезвляет и заставляет думать.

Я думаю, примерно то же происходит в головах у остальных, они очень хорошо понимают цену своего труда. Эти деньги, которые они получают, это не просто типа «У меня зарплата сотка», а это реально то, что ты заработал. И ты находишься в абсолютном комфорте с собой, потому что ты сам объявляешь, сколько ты хочешь за свою работу, и коллектив это одобряет.

У меня как правило было два состояния на работе: либо я работаю сильно больше и считаю, что мне должны платить сильно больше, чем платят, либо наоборот, мне платят довольно много, и я такой: «Блин, я не дорабатываю, мне надо делать больше». Такое ощущение комфортного баланса, оно настолько редко бывает, а здесь, вот эта метода, это ровно эта штука.

Беседовала Анна Лобанова.

Подпишитесь, чтобы получать статьи на почту.
Cпасибо за подписку!